Ontario Créatif valorise et soutient la diversité et la parité entre les sexes à tous les niveaux et dans toutes les fonctions au sein des industries créatives et dans notre propre milieu de travail.

Nous reconnaissons que de nombreuses communautés continuent de se heurter à des obstacles systémiques qui les empêchent de participer de manière significative aux industries créatives. Ontario Créatif applique une optique de diversité, d’équité et d’inclusion aux critères d’évaluation de tous ses programmes d’investissement et exige des membres du jury de faire de même lorsqu’ils évaluent les demandes. Les autrices et auteurs de demande qui proposent des projets et des activités qui soutiennent, reflètent et renforcent la diversité en Ontario doivent démontrer de manière tangible un engagement sincère et durable envers ces communautés en quête d’équité. Ontario Créatif encourage les demandes provenant d’entreprises dirigées par des personnes noires, autochtones, de couleur, 2SLGBTIQIA+, francophones et/ou Sourdes ou handicapées, ainsi que toutes les personnes qui répondent à la définition provinciale de la diversité.

À l’interne, Ontario Créatif aspire à instaurer un environnement de travail et une culture d’équipe qui accordent la priorité au développement et au bien-être de notre personnel, notamment en élaborant des pratiques et des politiques internes qui reflètent et soutiennent les valeurs de notre organisation, lesquelles comprennent la création d’un milieu de travail équitable, inclusif, accessible, antiraciste et diversifié. Guidés par notre plan stratégique, nous travaillons activement à la promotion d’une culture organisationnelle qui comprend :

• une capacité accrue à recruter des talents excellents et qualifiés de manière inclusive, et à les conserver;
• un personnel et une culture représentatifs de la diversité de la population de notre province, qui soutiennent cette diversité dans les secteurs où nous intervenons;
• une diversité accrue à tous les niveaux au sein d’Ontario Créatif;
• un personnel qui éprouve un sentiment d’utilité et d’appartenance lorsqu’il vient travailler.